CyberCarrière
Ma vision du recrutement en Sécurité
Sécurité offensive/sécurité défensive, ingénieur sécurité réseau, build/run, sécurité périmétrique, DevSecOps, consultant GRC, CTI, DFIR, analyste SOC L1, L2, L3, RSSI, conformité NIS2, LPM, GDPR, ,...
La liste de ces termes est encore longue et montre l'étendue des métiers en Sécurité.
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Trouver les bonnes compétences nécessitent une connaissance accrue de ces différents rôles ainsi qu'une réelle spécialisation. Cela ne s'improvise pas!
Mon expérience, à la fois côté clients et candidats, depuis plus de 10 ans en Cybersécurité, me permet de comprendre vos attentes en termes de profil mais aussi de qualifier et convaincre les candidats, le tout de façon efficace.
Vous êtes à la recherche de nouveaux talents?
2 formules possibles:
1) Formule au succès : pas de frais pour la recherche, vous n'êtes facturés qu'en cas d'embauche du candidat.
2) Formule RPO (Recruitment Process Outsourcing) : Vous avez des besoins récurrents et souhaitez renforcer votre force de recrutement, un forfait sur mesure vous est proposé.